当前位置:首页 > 业务领域 > 重金属处理 >

央企高管年薪高过职工数百万元 国资委拟干预【亚博爱游戏】

编辑:亚博爱游戏 来源:亚博爱游戏 创发布时间:2021-07-03阅读77339次
  本文摘要:管理层年薪以致于数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距占优势。

亚博爱游戏

管理层年薪以致于数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距占优势。普宏德会计学事务所有关负责人称之为,对央企财务统计资料年报中的天价薪酬,早已见怪不怪。

  统计资料称之为,现有央企155家。去年年报表明,还包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来皆打破民企。  全国人大常委、中国人民大学教授郑功成,日前在参予审查会企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入,与职工差距低约几百万。

亚博爱游戏

创建公平的央企薪酬体系,势在必行。郑功成说道。  以中国神华为事例。去年中国神华构建净利润213.48亿元,16位高管年薪2404万元,平均值每人150.25万元,多达百万元的高管年薪8位,而两位副总裁郝贵和王金力年薪皆为304万元,是整个能源行业年薪最低的高管。

  不过,3月17日,中国神华公布2007年度报告表明:构建营收为821.07亿元,同比快速增长26.0%,净利润增幅19%。但在比去年同期减少的47.71亿元的营业成本中,人工成本减少了4.59亿元,同比快速增长35.75%。年报还表明,中国神华2007年其综合毛利率为48.18%,相比于2006年的50.54%上升了2.36%。

亚博爱游戏

  中国神华利润下降,与雇员酬金成本每年减少5亿,年年这样缩减到,这种状况很不长时间。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为,央企薪酬制度,与职工平均工资的比例差距13.6倍左右。

  消息人士透漏,为强化央企收益分配管理,国资委启动了企业工资总额支出管理改革事宜。


本文关键词:亚博爱游戏

本文来源:亚博爱游戏-www.pli-hy.com

097-39276271

联系我们

Copyright © 2010-2014 长春市亚博爱游戏有限公司 版权所有  吉ICP备25201826号-4